Philosophy at work
Filoofiaa kannattaa käyttää organisaatiokysymyksiin Filosofia on luonteeltaan suurten kysymysten äärellä. Työelämään soveltaen: Mikä on organisaatio tai työyhteisö? Miten se toteuttaa olemassaolonsa tarkoitusta? Organisaatio on monimuotoisesti ympäristöönsä kytkeytyvä elävä organismi. Kun valtaosa työntekijöistä keskittyy ydinosaamiseensa, on johdon ja kehittäjien pohdittava työyhteisön orgaanisia piirteitä. Toisaalta nykyisin ajatellaan, että asiantuntijat ovat kaikkein lähimpänä asiakasta ja teknologioiden muutosta, joten […]
Philosophical counselling
Ajattelun haaste filosofin vastaanotolla Tekstin mukaan filosofin vastaanotolla tapahtuu kolmenlaista ajattelua: 1) Ajattelun tukeminen on yritys ymmärtää vierasta ja auttaa häntä ‘synnyttämään’ aihe – tuoda siihen ilmiönä eletyn elämän väriä ja kokemuksia. Jotta siitä saadaan ote. 2) Ajatteluun houkutteleminen on positiivinen pyrkimys ajatella pidemmällä ja toisin kuin mihin on toistaiseksi päässyt. Se on ‘umpihankihiihtoa’, jossa latu ei ole auki, vaan […]
Socratic dialogue
Socratic dialogue is a discussion method suitable for groups of about 4-12 people. It helps to calm down and think, and it teaches the characteristics of joint reflection and the importance of understanding others. Socratic discussion is suitable for all and different groups. Topics are chosen with the group. The duration of the discussion can vary. […]
Philosophy and everyday life
Philosophical services are suitable for everyone. A person or an organization does not have to be sick or depressed to be interested in the timeless questions of what it means to be a human. Many of today’s problems are existential in nature, and considering human existence is always topical. A person and a work community, […]