Filoofiaa kannattaa käyttää organisaatiokysymyksiin
Filosofia on luonteeltaan suurten kysymysten äärellä. Työelämään soveltaen: Mikä on organisaatio tai työyhteisö? Miten se toteuttaa olemassaolonsa tarkoitusta? Organisaatio on monimuotoisesti ympäristöönsä kytkeytyvä elävä organismi. Kun valtaosa työntekijöistä keskittyy ydinosaamiseensa, on johdon ja kehittäjien pohdittava työyhteisön orgaanisia piirteitä. Toisaalta nykyisin ajatellaan, että asiantuntijat ovat kaikkein lähimpänä asiakasta ja teknologioiden muutosta, joten heidän on oltava myös mukana kehittämisessä. Käytännössä kyse on siitä, että kaikille organisaation jäsenille annetaan mahdollisuus osallistua todellisuuden hahmottamiseen.
Aihe on tärkeä, koska organisaatioihin vaikuttavien muutosten yhtäaikaisuus (ilmasto, sota, talous, väestöliikkeet) on kasvanut. Puhutaan monikriisien ajasta. Organisaatioiden filosofiseksi kysymykseksi muodostuu: miten pysyä elinvoimaisena muutoksen ja jatkuvan kehkeytymisen äärellä?
Filosofiasta avautuu rikas yli 2000-vuotinen näkymä muodonmuutokseen (metamorphosis).
Muutoksen konsultaatiolle on kehittynyt työelämässä oma tarkoituksensa, ja muutosammattilaisen analyysi – ja vallankäyttö – riippuu viitekehyksestä, jolla hän asettuu työyhteisön kanssa dialogiin. Filosofian viitekehykset auttavat konsultatiivisten ohjausprosessien ammattilaisia arvioimaan kriittisesti sitä laajempaa systeemiä ja yhteiskunnallista diskurssia, jonka osana positiivis-henkistä tehokkuus- ja kehittämispuhetta tuotetaan.